轴承视界脱不花，本名李天田，现任得到APP和罗辑思维联合创始人兼CEO。在谈到一个好员工为什么开始混日子的时候，她认为，这个问题的根源不在员工身上，在管理者！
一个好员工开始摆烂，开始躺平，为什么？因为他（她）寒了心啊！为啥呢？三个原因：
第一个叫干好干坏一个样。
好员工怎么能躺平呢？原来躺平的坏员工你也没处理啊，如果我和他是一样的，坏的你不淘汰，好的你也不激励，那为什么要好呢？躺平很自然嘛！
第二个叫干多干少，干多的吃亏。
什么意思？因为多干多错嘛，犯了错误就容易被领导看见，领导看见就容易挨批评，最后你会发现干的更多的那个人挨的批评更多，那与其这样，我为啥不少干点，让我躲你远点，我少挨点批评不好吗？
第三个情况是，兢兢业业好多年，一回头发现被别人给骗了。
明明出现一个很好的机会、很好的岗位，给了空降兵，没有给老兵，一打听，发现新来的人干的活跟我差不多，给的工资比我还高，那你说这个人内心的崩溃啊，那真是应了那句老话，叫成年人的崩溃是一瞬间的！但是，一崩溃之后，想要回到原来的状态就非常非常困难了。
所以，对于这些员工来说，他们不是不想努力，而是失去了努力的意义。
你的单位也有这样的情况吧，是不是也想找到好的解决办法？别光动嘴说，制定好的激励办法，让员工从“要我干”向“我要干”转变，想要更好更全的方法可以看看这篇文章：如何防止“好员工”躺平？
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